teenprog.id - Motivasi . Hallo guys update lagi nih , kali ini teenprog.id akan membahas masalah Bisnis . Pembahasan ini hanya sebagai teori atau landasan saja atau bisa juga sekedar Informasi bagi pembaca nya . Artikel ini akan membahas per Point mengenai Motivasi .
Motivasi
Pendahuluan
Pada dasarnya , seseorang mempunyai motivasi sendiri dalam dirinya untuk mencapai tujuan yang ia inginkan . Akan tetapi tidak semua orang bisa memotivasi dirinya sendiri tanpa dukungan dari luar . Dukungan dari luar dimaksud ialah diberi penghargaan oleh orang lain dan sebagainya . Maka , motivasi dalam dunia bisnis sangatlah penting ketika ada seorang karyawan yang tidak bisa memotivasi dirinya sendiri untuk bersemangat dalam mencapai tujuan dirinya maupun perusahaan tempat ia bekerja .
Definisi :
- Motivasi ialah Bagaimana cara untuk mengarahkan bawahan agar dapat memberikan potensi nya bagi pekerjaan yang ia kerjakan agar menjadi lebih produktif dan dapat mencapai tujuan yang telah di tetapkan .
- Pemberian daya penggerak kepada karyawan dengan tujuan meningkatkan gairah bekerja pekerja agar pekerja dapat bekerja lebih efektif
Pentingnya Motivasi :
- Motivasi merupakan hal yang menyebabkan, menyalurkan , dan mendukung perilaku manusia , agar mau bekerja / melakukan sesuatu dengan giat dan antusisas mencari hasil yang optimal.
Berikut ini Faktor-faktor Seseorang Ingin Bekerja :
- To Desire to Live (Keinginan untuk hidup)
- To Desire for Position (Keinginan suatu Posisi)
- To Desire for Power (Keinginan akan kekuasaan)
- To Desire for Recognation (Keinginan akan pengakuan)
Dari 4 Faktor tersebut lah sebenarnya seseorang ingin bekerja . Karena keinginan itulah seseorang termotivasi diri nya untuk bekerja dan bekerja lebih giat . Karena seseorang yang sudah termotivasi oleh keinginan maka orang tersebut akan selalu mengejar dan melewati apapun pekerjaan mereka .
Tujuan Motivasi :
- Meningkatkan moral & kepuasaan kerja karyawan
- Meningkatkan produktifitas kerja karyawan
- Mempertahankan kestabilan karyawan
- Meningkatkan kedisiplinan
- Mengefektifkan pengadaan karyawan
- Menciptakan hubungan & suasana kerja yg baik
- Meningkatkan loyalitas, kreativitas, & partisipasi
- Meningkatkan kesejahteraan karyawan
- Mempertinggi rasa tanggung jawab terhadap tugas
- Meningkatkan efisiensi penggunaan alat & bahan
- Asas Mengikutsertakan
- Asas Komunikasi
Menginformasikan tentang tujuan yang ingin dicapai, cara mengerjakannya & kendala yang dihadapi . Yup , suatu bisnis diperlukan komunikasi yang baik ini harus dilakukan para atasan agar dapat berkomunikasi dengan baik dengan para karyawan nya . Komunikasi tersebut tidak harus panjang lebar , hanya saja komunikasi tersebut dapat memotivasi para Karyawan di perusahaan tersebut .- Asas Pengakuan
Memberika pengakuan dan penghargaan kepada karyawan atas prestasi kerjanya yang sangat baik . Terntunya asas ini sangat berpegaruh kepada karyawan , sebab pengakuan ialah faktor utama seseorang mau bekerja .
- Asas Wewenang Yang Didelegasikan
Mendelegasikan sebagian wewenang serta kebebasan karyawan untuk mengambil keputusan dan berkreativitas dan melaksanakan tugas-tugas atasan. Tentu , hal ini akan memberikan motivasi seorang karyawan dan memberikan dampak pemikiran positif terhadap para atasannya .
- Asas Perhatian Timbal Balik
Memotivasi bawahan dengan mengemukakan keinginan atau harapan perusahaan disamping berusaha memenuhi kebutuhan-kebutuhan yang diharapkan bawahan dari perusahaan
Motivasi juga mempunyai model-model tersendiri yang sesuai pada perusahaan tersebut dan karyawannya . Model Motivasi harus yang diberikan pada karyawan harus sesuai , sebab jika tidak sesuai , maka motivasi tersebut tidak akan memotivasi seorang karayawannya .
Model-Model Motivasi :
- Model Tradisional
Untuk memotivasi bawahan agar bergairah dalam bekerja perlu diterapkan sistem insentif. Motivasi bawahan hanya untuk mendapatkan insentif saja.
- Model Hubungan Manusiawi
Memotivasi bawahan dengan mengakui kebutuhan sosial disamping kebutuhan materil.
- Model Sumberdaya manusia
Memotivasi bawahan dengan memberikan tanggung jawab dan kesempatan yang luas dalam menyelesaikan pekerjaan dan mengambil keputusan .
Metoda Motivasi :
- Direct Motivation
Motivasi ini diberikan secara langsung kepada karyawan untuk memenui kebutuhan serta kepuasannya. Motivasi ini diberikan dalam bentuk maateril ataupun non-materil.
Contoh : Seorang karyawan diberi tambahan Gaji
- Indirect Motivation
Motivasi yang diberikan secara tidak langsung . Maksud motivasi ini ialah memberikan berbagai fasilitas yang mendukung atau menunjang gairah kerja, sehingga karyawan pun betah dan semangat dalam bekerja .
Jenis - Jenis Motivasi :
- Motivasi Positif
Motivasi dari seorang manajer kepada bawahanya dengan memberikan hadiah atau imbalan kepada karyawan karna sesuatu hal yang postifi atau baik yang telah dilakukan oleh karyawan untuk perusahaan .
- Motivasi Negatif
Motivasi tidak hanya selalu positif , kadang kala seorang manajer (atasan) memberi motivasi negatif dalam bentuk ancaman , hukuman atau hal buruk kepada bawahan jika merek tidak mampu mencapai prestasi standar tertentu.
Semua orang butuh motivasi khusus untuk memancing potensinya dalam mencapai tujuannya , tetapi memotivasi seseorang tidak baik jika dilakukan tanpa memperhatikan hal-hal yang penting saat proses motivasi dilakukan .
Proses Motivasi ( Hal-hal yang perlu diperhatikan ) :
- Penetapan Tujuan
- Mengetahui Keinginan Karyawan
- Adanya Komunikasi yang Baik
- Integrasi Tujuan Perusahaan dengan Kepentingan Karyawan
- Menyediakan Fasilitas
- Membentuk Team Work yang Terkoordinasi dengan baik .
from TEEN PROG http://ift.tt/1QtSTq1
Motivasi Dalam Bisnis - Info Dunia
0 komentar:
Posting Komentar